El president executiu d’ICSA Grupo i soci de BYS Ernesto Poveda signa un article en l’últim número de la publicació especialitzada en Recursos Humans Equipos&Talento en què reflexiona sobre el valor del talent sènior per a les empreses. Segons Poveda, “en una societat en què la cultura dominant és la ‘d’un sol ús’ no costa d’entendre que no se sàpiga apreciar la gran aportació de valor que suposa disposar a les organitzacions de persones altament qualificades i amb un excel·lent nivell d’experiència, bé sigui via retenció bé sigui via captació dels mateixos”. El president d’ICSA Grupo qualifica de “gran error” que algunes organitzacions equivocadament “modernes” encara es preïn de no incorporar persones d’edat superior a 45 anys.
Ernesto Poveda assegura que “estan excloent a un gran nombre de persones altament qualificades i amb un valor afegit importantíssim i diferencial que no s’aprèn en cap prestigiosa escola de negocis, ni nacional ni internacional: l’experiència acumulada en la seva carrera professional (sumatòria d’errors i encerts viscuts) que enforteix enormement la capacitat de focalitzar les seves decisions en els èxits aconseguits en el passat, evitant repetir els errors”.