En un acte organitzat per la consultoria de Recursos Humans ICSA Grupo i el despatx AGM Abogados sobre la bretxa salarial de gènere, es va destacar que la llei prohibeix expressament la discriminació salarial per raó de gènere. No obstant això es va apuntar que segueix sent insuficient i que cal aprofundir en el seu desenvolupament.
La sòcia responsable de l’Àrea de Consultoria d’Organització a ICSA Grupo Indry Canchila va posar èmfasi en “el paper de l’educació en la igualtat a casa, a les escoles i a la universitat” i va apostar per “deixar de banda els estereotips i canviar a nivell sociocultural substituint la dicotomia home/dona pel concepte de persona i creient en la co-responsabilitat”. Segons Canchila, “la lluita contra la bretxa salarial passa per dos àmbits: el personal i l’empresarial”. La sòcia d’ICSA Grup va afirmar que “les empreses haurien de definir llocs de treball més adaptats a la necessitats actuals amb una aposta pel teletreball” i ha afegit que “hem de lluitar també contra el presencialisme i treballar per objectius”. Finalment, va demanar “un canvi estructural a nivell de política salarial”.